___ PROYECTO SOCIAL

Responsabilidad Social Corporativa

___ MEDIO AMBIENTE

Trabajamos para frenar el cambio climático y promover la eco-eficiencia

Estamos ante un momento clave en la historia del planeta. Los modelos de desarrollo sostenible ya no son el futuro, sino que se han convertido en una necesidad inminente. Por ello, en LD Facility trabajamos para reducir el impacto medioambiental de nuestras actividades, reducir el consumo energético y generar un desarrollo sostenible basado en energías renovables.

Por otra parte, hemos implementado un sistema de gestión ética de nuestros recursos y hemos adoptado nuevas formas de llevar a cabo nuestros servicios, que sean respetuosas con el medio ambiente y nuestros ecosistemas.

___ Acción Social

Promovemos la integración de los más vulnerables

El objetivo principal de la política social corporativa es implementar principios de actuación que sean coherentes con nuestros valores y que, al mismo tiempo, aporten valor al resto de la sociedad.

Nuestro interés por las personas y el medio que nos rodea se materializa en el apoyo a los sectores más vulnerables de la sociedad. Un ejemplo de ello es el Centro Especial de Empleo. Para conocer más sobre este servicio, pulsa aquí.

Mediante la gestión de los recursos técnicos y el equipo humano, llevamos a cabo acciones encaminadas a contribuir a la sociedad.

___ Conciliación vida personal y laboral

Luchamos por la igualdad de trato y de oportunidades

En LD Facility, somos conscientes de que nuestro equipo es nuestro motor de crecimiento. Por ello, apostamos por políticas de igualdad y medidas que permitan la conciliación laboral, personal y familiar de nuestra plantilla.

Además, promovemos la igualdad de trato y de oportunidades entre sexo, nacionalidad, etc. Todo ello contribuye a la reducción del absentismo y a un aumento de la motivación y productividad entre los miembros de nuestro equipo.

ley

En LD Facility, somos conscientes de que nuestro equipo es nuestro motor de crecimiento. Por ello, apostamos por políticas de igualdad y medidas que permitan la conciliación laboral, personal y familiar de nuestra plantilla.

Además, promovemos la igualdad de trato y de oportunidades entre sexo, nacionalidad, etc. Todo ello contribuye a la reducción del absentismo y a un aumento de la motivación y productividad entre los miembros de nuestro equipo.

___ CONTACTO

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