En relación a los años anteriores, el 2022 está siendo un año de constantes cambios y grandes esfuerzos, tanto en el ámbito social como en el ámbito empresarial. Los expertos en Recursos Humanos (RRHH) aprovechan las nuevas herramientas de esta nueva etapa para conseguir mayor productividad y mejorar la gestión de las personas siguieron las tendencias de RRHH de años anteriores para mejorarlas.
Con el paso de la crisis del COVID-19, el teletrabajo modificó la vida laboral haciéndola más funcional y cambiando la forma que tenemos de entender el mundo. La gran protagonista en las últimas tendencias de cara a este año y el próximo será: la salud mental de las personas.
Bienestar laboral
En este punto, ya no se trata de enfocarse en las normas básicas de seguridad o de higiene, sino de desarrollar estrategias y planes enfocados en mejorar aspectos como la motivación, el clima laboral, prevención de estrés en el trabajo entre otras cosas. Se necesitará encontrar métodos para detectar problemas de salud mental entre los empleados y asegurarse de que tengan los recursos para poder lidiar con esos problemas. No obstante, todo el esfuerzo tiene que estar ligado con actividades que ayuden a mejorar y fortalecer su integridad.
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Ciberseguridad
Con la finalidad de evitar cualquier tipo de inconveniente legal. Se hace necesaria la necesidad de contar con un software de gestión de empresa por los considerables volúmenes de datos personales que se recopilan. Ya sea desde la gestión de nóminas hasta el fichaje y control horario. Lo ideal es garantizar la privacidad y protección de los datos personales de quienes integran la plantilla.
Desconexión digital
Desde la pandemia miles de trabajadores para continuar con sus tareas al tiempo que sus empresas trasladaban todo se han tenido que volcar virtualmente. Pero el exceso de conectividad lleva por delante a la conciliación laboral-familiar provocando: el estrés laboral, la baja de la motivación laboral y el incremento de la tasa de rotación.
Por ello, una de las tendencias en la gestión de RRHH de 2022 será la desconexión digital. Ya no porque es un derecho que establecen las leyes laborales, sino que se trata de una necesidad para conservar la salud mental de los trabajadores.
Cultura híbrida
Esta tendencia facilita el trabajo en cuanto a la flexibilidad laboral. La cultura híbrida surge del concepto de trabajo híbrido. Una empresa que considere atraer y retener talento, tendrá que desarrollar estrategias para implementar el trabajo mixto. Esto implica, contar con políticas para prevenir el tecnoestrés. Facilitar la capacitación en competencias digitales básicas para fortalecer o mejorar el uso de herramientas informáticas.
Mayor diversidad
En un mundo cada vez más conectado y globalizado, la diversidad, la inclusión y el propósito de cerrar brechas son aspectos que ninguna organización debe dejar por fuera de sus planes de trabajo y estrategias generales.
Apostar en mayor diversidad es un factor clave dentro de las tendencias en la gestión de recursos humanos en 2022. Se enfoca en ver a las personas por quienes son, terminar con prejuicios en los procesos de selección, y garantizar el acceso equitativo al mundo laboral.
